Старт:
твой первый день
Привет! Рады, что ты присоединился к команде. Сразу расскажем немного о культуре в нашей компании: у нас принято со всеми общаться на «ты». Мы уважаем друг друга, но предпочитаем более удобную форму общения. Поэтому в этой книге мы тоже будем обращаться к тебе на «ты»
  • Александр Марченко
    СЕО
    Привет!
    Мы здесь не просто пишем код — мы идём дистанцию, как в марафоне: с темпом, выносливостью и кайфом от результата.
    Ценю инициативу, честность и желание делать лучше. Остальному научимся по пути. Погнали 🚀
  • Имя Фамилия
    СТО
    Здесь любят разбираться в сути. Перед тем как писать код, мы копаем глубже: проверяем гипотезы, задаём вопросы, спорим по делу. Нормально не знать сразу. Нормально переделывать. Важно — не идти на компромиссы с качеством и не тащить лишнее в систему. Если что-то кажется странным — скорее всего, так и есть. Давай разберёмся вместе.

  • Елена Цыбаева
    HR
    Привет, коллега!
    Рада, что ты теперь с нами. Впереди новые задачи, интересные проекты и команда, которая всегда подставит плечо. Мы верим, что лучшие результаты рождаются в атмосфере доверия и взаимопомощи, поэтому здесь не страшно спрашивать и пробовать новое. Осваивайся, знакомься, задавай вопросы. Мы на связи и очень рады, что ты выбрал нас
СТАРТ
Чек-лист первого дня

Подпиши документы — трудовой договор и всё необходимое для трудоустройства (в офисе или дистанционно с отделом кадров)

настрой VPN соединение МСК

Через непосредственного руководителя получи доступ к корпоративной почте. На почту придут все необходимые доступы к GitLab, Redmine и базам (dev, test, репликация production). 

Установи Rocket. Chat по инструкции и сообщи об этом своему руководителю. Он добавит тебя во все необходимые для работы каналы и группы.

Заполни профили в RedMine, Rocketchat, Outlook — добавь фото и контактные данные, чтобы коллеги могли быстро с тобой связаться. Памятки по заполнению: Redmine, Rocket, Outlook

Загляни в чат Bittrip и расскажи о себе.
Техническое погружение
На старте ментор или руководитель станет твоей «точкой входа» в продукт, процессы и техническую часть. Он пришлет ссылки на материалы, инструкции и регламенты. Шаг за шагом он поможет разобраться в продукте, процессах и инструментах, а затем поставит тебе первую боевую задачу.

На этапе технического погружения твоя задача — максимально вникнуть в продукт и процессы. Поэтому не стесняйся: задавай вопросы, уточняй непонятные моменты и проговаривай сомнения вслух — так ты гораздо быстрее войдёшь в роль и избежишь лишних ошибок.

Встречи по адаптации

Мы проводим две опорные встречи по адаптации:
через 1,5 месяца и через 3 месяца
(закрытие испытательного срока)

  • Зачем

    Понять, как ты себя чувствуешь в роли и команде, какие есть сложности и вопросы.

    Обсудить результаты первых месяцев, успехи и зоны роста, договориться о дальнейших шагах.

  • Как проходит

    Формат: онлайн-встреча «1:1» с руководителем.

    Вы обмениваетесь обратной связью: ты рассказываешь о своих впечатлениях, руководитель — о работе и ожиданиях, фиксируете договоренности до следующего этапа.
Рабочие часы и коммуникация
Мы уважаем время коллег и бережем ресурс команды, поэтому договариваемся о правилах заранее.​
Прочитать статью
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Заработная плата и премия

Выплата
заработной платы

Осуществляется двумя частями:

  • Первая часть

    20 числа текущего месяца, за фактически отработанное время на дату выплаты

  • Вторая часть

    5 числа следующего месяца, окончательный расчёт за прошедший месяц

Выплата
премии

Премия — это дополнительная выплата за отличную работу. Ее размер зависит от твоих результатов и оценки руководителя.
  • Премия выплачивается раз в квартал не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Для службы поддержки действует отдельная ежемесячная схема.
  • Размер квартальной премии — до 25% месячной заработной платы. Финальный размер премии определяет непосредственный руководитель.

Зарплатный проект

Компания не ограничивает сотрудников в выборе банка: вы можете указать реквизиты любого своего банковского счёта (карты) для перечисления выплат.
  • При этом для использования преимуществ зарплатных проектов (льготные кредитные ставки, повышенный процент по вкладам и др.) мы рекомендуем подключиться к одному из доступных проектов.
Почитать подробнее
Мы поддерживаем
Твое право на комфортные условия работы
отдых
Отпуска и больничные
Что делать при болезни
Первое уведомление
Позвоните или напишите в чат (Rocket.Chat, Telegram) до начала рабочего дня. Укажите, что случилось, и примерные сроки отсутствия. Обсудите с руководителем, нужен ли больничный.
Короткая болезнь (1–2 дня)
Eсли уверены, что поправитесь быстро — больничный можно не открывать. Просто согласуйте отсутствие с руководителем и договоритесь об отработке этих дней позже.
Болезнь затягивается
(>2 дней)
Оформите больничный лист в поликлинике или электронно через Госуслуги. Как только открыли — сразу уведомите руководителя и отдел кадров (Терехов Алексей, a.terehov@CPKP.PRO).
Все изменения по больничному
Обо всех изменениях по больничному листу (продление, закрытие и прочее)  сообщаете  руководителю и в отдел кадров (Терехов Алексей, a.terehov@CPKP.PRO)  в тот же день.
Закрытие больничного
Когда закрываете больничный лист, обязательно отправьте: номер больничного листа и отметку со статусом «закрыт».
Возврат на работу
Как только стало понятно, что выздоравливаете, сообщите руководителю заранее — это поможет спланировать задачи и встречи.
Мы видим, что ты крутой и делаешь классные вещи
Поэтому наша задача — быть просто рядом и поддерживать тебя
Прогресс
Развитие и поддержка

Обучение

Мы поддерживаем культуру непрерывного обучения: важно не только выполнять текущие задачи, но и развивать свои скиллы.

  • Настройся

    Мы поощряем личное обучение: от курсов английского языка до профильных тренингов и профессиональных мероприятий.​

  • Обсуди

    Можно обсудить с руководителем, в каком направлении ты хочешь расти, и согласовать приоритеты.

  • Яндекс.Практикум

    В корпоративном канале #Bittrip периодически анонсируются скидки от партнера Яндекс Практикум — следи за новостями

  • Почитай

    В wiki собраны полезные материалы и видео‑лекции, которые помогают быстрее влиться в работу и прокачивать навыки в своём темпе

Performance review

Это регулярная встреча с руководителем, где обсуждаются результаты работы, сильные стороны и зоны роста за квартал. В нашей компании Performance review проходит ежеквартально, и его результат влияет на размер квартальной премии.

  • Зачем

    • Сверить ожидания по роли и целям, понять влияние твоей работы на результаты команды.
    • Получить структурированный фидбек и договориться, что улучшать и какие скиллы развивать.
    • Определить цели и приоритеты на следующий квартал, которые лягут в основу оценки и премирования.​

  • Как проходит

    • До встречи вы с руководителем смотрите цели прошлого квартала и собираете примеры выполненных задач.
    • На встрече обсуждаете достижения, сложности и планы развития; по итогам фиксируются договорённости, цели на следующий квартал и оценка, которая учитывается при расчёте квартальной премии.
Свобода для ярких идей
Возможности для больших достижений
о компании
Наша команда
Полезные контакты
HR
Цыбаева Елена, e.tsybaeva@aviakassa.com
+7 913 853 2542
Техническая поддержка IT
t@itgr.pro
Отдел Кадров
Терехов Алексей a.terehov@CPKP.PRO
Отдел расчета ЗП
Бабич Ирина i.babich@bterra.su,
Пясик Екатерина e.piasik@bterra.su,
Михальская Наталья n.michalskaya@bterra.su
Генеральный директор
Марченко Александр a.marchenko@appcntr.ru,
+7 (978) 016 06 70
Администратор офиса в Севастополе
Марченко Антонина, a.myachina@crpo.su

О компании

Внедряем сложные алгоритмы  и простые решения для миллионов пользователей.

  • 10 лет экспертизы 

  • 250+ технических специалистов.

  • Обеспечиваем всю технологическую цепочку — от поиска рейса до страховок, оплат и уведомлений — создавая решения как для бизнеса, так и для конечных клиентов.

Миссия как работодателя - объединить активных людей, предоставляя  им условия и свободу для раскрытия  своего потенциала и амбиций.
Ценности
Понимание и поддержка
уходим от сверх требований и помогаем друг другу
Свобода действий
доверяем людям принимать решения и брать на себя ответственность
Сообщество экспертов
создаем внутренний нетворк, объединяя лучших специалистов на рынке
Технологии во благо
обеспечиваем значимыми проектами, которые приносят реальную ценность
Рост и развитие
оптимизируем процесс для комфортной работы и создаем пространство для профессионального роста